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2014年11月13日 星期四

Excel教學-Vlookup

Vlookup在人事部都會時常用到的。就是把兩個個別工作頁或檔案尋找資料。簡單來說,檔案A有員工編號,性別及電話。檔案B員工編號,職位及人工。我想在檔案B加埋性別,如果在檔案A找每個員工的編號,再查看其性別,之後逐一打在檔案B中,就費時失竊了。只要兩個檔案有共同的地方,就是兩個檔案都有員工編號,那就可用VLOOKUP幫手了。

我覺得最常用是Vlookup 和 Mail Merge。今次先講解Vlookup,認識Vlookup就同時明白Hlookup的原理了。

整條公式是︰=vlookup(lookup_value,table_array,col_index_num,[range_lookup])

先看這個例子︰

工作表1上有員工編號姓名,性別,部門及職位。工作表2上有員工編號,姓名,薪金及職位。



工作表2上已有員工編號,我要在工作表1上找回姓名職位放在工作表2上。(工作表1沒有薪金一項,所以要自己填)
 
 


1)公式:
=vlookup(
在姓名一欄打上=vlookup(

2)lookup_value:
=vlookup(A2
你要借助兩個工作表的共同元素,即員工編號來找。所以打=vlookup(A2

A2是工作表2上的員工編號,你要在工作表1對應的項目。所以工作表2上的員工編號是你要lookup的value.



3)table_array:
=vlookup(A2,工作表1!A2:E5,

你要在工作表1中找回姓名這項資料放在工作表2,所以你要在工作表1中尋找,所以要把工作1的內容括起。

要注意,你的Lookup Value是Staff No,所以括起工作表時第一排要括起Staff No。如果你Lookup Value是姓名,你的Table Array要括的第一排是姓名,但不可能是第一排括起Staff No(見下例就會更清晰)



4)col_index_num:
=vlookup(A2,工作表1!A2:E5,2
在table_array中,第一排是員工編號,第二排是姓名,我們要找姓名,所以是第二排。

5)[range_lookup]:
=vlookup(A2,工作表1!A2:E5,2,FALSE)
只有TRUE及FALSE選擇。TRUE就是出來的結果只是大致相同,差不多就可。如果要資料100%準確,就是FALSE。人事部的資料一定是100%準確,所以一定是用FALSE。



來多一個例子加深認識。

工作表2員工姓名已經用vlookup填妥,人工也填好,還有一項就是職位了。今次用員工姓名共同元素找職位。

1)公式:
=vlookup(
在職位一欄打上=vlookup(

2)lookup_value:
=vlookup(B2,

兩個工作表的共同元素,即員工姓名。所以打=vlookup(B2

B2是工作表2上的員工姓名。



3)table_array:
=vlookup(A2,工作表1!B2:E5,

你要在工作表1中找回職位這項資料放在工作表2,所以你要在工作表1中尋找,所以要把工作1的內容括起。

你的Lookup Value是員工姓名,所以的內容是由員工姓名(B2,不是A2了)括起



4)col_index_num:
=vlookup(A2,工作表1!B2:E5,4,

在table_array中,第一排是員工姓名,第二排是性別,第三排是部門,第四排是職位。我們要找職位,所以是第四排。

5)[range_lookup]:
=vlookup(A2,工作表1!B2:E5,4,FALSE)
要資料100%準確,所以就是FALSE。

2014年11月12日 星期三

Compensation and Benefit-淺談報工傷

我首先重申,這是人事部新手的博客,如內容有錯請指正,謝謝!
 
工傷是C&B環節之一,就是當員工在工作期間受傷就要向僱員補償科申報。(在此不談死亡個案,因為我未遇到)

1) 工傷表格
當員工工傷,一般會向人事部申報及交註冊醫生的假紙。如工傷三天或不超過三天,請填2B表格,如工傷超過三天,請填表格2。通常我會在第七天才開始報工傷,因為我要知道員工的工傷假會否超過七天再按情況報工傷及填賠償金額。切記要14天內交到僱員補償科,不可以在第14天才開始寄。

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2)工傷中最重要是賠償金額

a) 一般都清楚是每日平均工資 (工資/30) X 4/5 (0.8) X 工傷日數如果上月工資金額是大於平均工資,請取上月工資金額
 
以例子來說︰

月份/年份
該月工資
08/2014
12000
9/2014
13500
10/2014
16500

平均工資︰($12000+$13500+$16500)/3=13833.33
上月工資︰$16500 (取金額較大的)
工傷金額︰$16500/30*0.8(4/5)*工傷日數(當是8)=$3520

b)但有些員工第一個月又或上班數天便工傷,一般會用該職位的月薪來作計算。如果是兼職的,我通常會把工作時數/工作日數*每小時工資。
 
以例子來說︰
 
A同事月薪10000,上班第六日開始工傷,工傷假3天,金額會是︰
 
10000/30*0.8*3=$780
 
兼職︰

日期
工作時數
1/10/2014
9.5
2/10/2014
8.5
3/10/2014
0
4/10/2014
6.5
6/10/2014
8
7/10/2014
7

平均工作時數︰(9.5+8.5+6.5+8+7)/5=7.9
工資當是$40/HR
那平均一天的薪金是︰7.9*$40=$316
當工傷4天,計算如下︰$316*0.8*4=$1011.2

這個其實我也不太清楚是否對的,我曾致電僱員補償科,問到對方開始燥燥的,但她還是給我無棱兩可的答案。我問是否這樣計,她回答只要僱主和僱員有共識便可。以上方法我試了2-3次也沒有大問題。
 
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3)交文件
交正本兩份予僱員補償科。不同地區都有不同的地址。
一份副本及所有正本醫生紙給保險公司。
人事部按公司的方法自行處理。
 
接下來等保險公司及僱員補償科回應便可以了。

2014年11月2日 星期日

僱員和人事部新手平台

第一篇文章先簡介一下我的基本資料和設立這個部落客的目的。

我在大學主修人力資源管理,從事人事部兩年多(也會涉及簡單行政工作)。曾在三間公司工作,規模分別是大,中,小的公司,行業是酒店和飲食業。工作範疇上,除了培訓,我都會涉及的。

建立這個部落客是因為我當人事部新人時,很多知識也不懂(讀書和工作的知識完全是兩回事)。雖然有前輩的教導,但也不可能事事都問,有時候都要靠自己的。有需要的時候我會網上google一下,但發覺資料很少,所以我決定用我有限的知識,與其他新手交流,互相增長知識。

而作為員工的,也能夠從中知道人事部工作,明白人事部的知識,有助保障自己。
這個部落客的內容主要談及基本人事部及Excel知識(如內容有錯還望指正),因為Excel是人事部常用的好幫手。

那請大家多多指教。